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        淺議用心留住新員工

        新聞來源:發布日期:2019-08-01 09:50:13

        近段時間,2019屆新員工陸續分配到公司各個項目,通過圖片、視頻等途徑,筆者看到各單位對新員工的接待、安置、培養工作非常用心,充分體現了企業在新員工入職方面的高度重視。正可謂:一份用心換來十分暖心。

        據統計,當前35歲以下青年已經占企業員工總數的51%,是企業蓬勃發展的生力軍和后備力量。與此同時,越來越多的“95后”加盟企業,他們綜合素質高、思維活躍、渴望融入和被認可,同時又排斥主流和說教。因此,公司各級黨政工團組織應該解放思想,多以“95后”的思維和溝通方式,才能逐步了解新員工、獲得新員工、凝聚新員工。特別是初入職場時,項目部的滿分關心會形成“高起點”,日后的快節奏工作或多或少會造成“小落差”,如何保持他們的穩定是企業各級管理者重點思考的問題。結合企業實際,筆者從三個方面談一談如何留住新一代員工的心。

        激發上進心。新員工有朝氣、有活力、有未來,他們的共同特點是渴望上進。各級黨政工團組織要緊緊抓住這條主線,通過開展各類活動、比賽“搭好臺子”,更好地激發新員工的上進心,讓新員工能夠在企業大舞臺上充分施展才華和本領。筆者記得剛參加工作時,項目書記在歡迎新員工座談會上的寄語:“你們剛來單位都在同一起跑線,通過自己的奮斗,若干年后,你們將會處于不同的位置!”這句話一直激勵著我們項目的年輕人奮進。因此,各單位在日常工作中一定要大力開展知識競賽、技能大賽等“比學趕超”的活動,以身邊事、身邊人為典型榜樣,全面激發新員工的潛力和活力,從而在各自崗位上腳踏實地,天天向上。

        培育感恩心。各單位要廣泛宣傳企業精神和人才觀,通過道德講堂、形勢任務教育、青年座談會等活動,引導和培育新入職員工常懷感恩之心。一是感恩企業。作為新入職員工,要常懷感恩企業之心,多問自己幾個“能為企業做什么”,充分利用企業提供各種各樣的平臺,學本領、練技術,通過自己的勤學苦練,早日成才,創造更多的價值回報企業;二是感恩父母。引導新員工多和家人分享自己在企業的所見所聞,主動邀請員工家屬到企業參觀和反探親,通過點滴的暖心行動,把企業的關懷和關心傳遞到更多的家庭,逐步形成大企業和小家庭的“命運共同體”。

        保持平常心。當今社會,各行各業競爭激烈,我們企業同樣如此,每年都會有新員工加盟,“后浪推前浪”是常態,也是社會和企業發展的必然規律。因此,在崇尚自我奮斗的前提下,各單位應該倡導新員學會保持平常心,讓他們懂得任何系統和崗位都有競爭,需時刻保持清醒頭腦,找準自我定位,明白“升職不代表著成長”的道理,無論在哪個項目、何種崗位,關鍵是踏踏實實走好職場的每一步,實現自我價值才是真正的進步。

        “繼續跑,帶著赤子的驕傲,生命的閃耀不堅持到底怎能看到?”,愿每一位新員工都勇當追夢人。(吳嘉隆)

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