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        首頁調研交流新聞閱讀

        如何在新形勢下加強建筑企業共青團工作

        新聞來源:發布日期:2018-12-20 22:35:07
        路橋公司重組以來,為了深入了解公司團員青年隊伍的發展狀況,真正摸清團員青年的思想狀態,充分調動廣大團員青年參與企業發展、改革的工作積極性,根據調研的情況結合實際制定出切實可行的工作計劃,引導團員青年正確認識共青團活動內容與形式之間的關系,使今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求,更好地融入到公司改革發展的浪潮中去。路橋公司團委于上半年開展了團員青年思想狀況調查。
        一、調研背景和目的
        為全面準確掌握和分析青年員工思想狀況,教育引導廣大青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,做到愛崗敬業、求實奉獻,助推公司各項工作又好又快發展,路橋公司團委對青年職工思想狀況進行了調查,本次調查主要為達成兩個目的:了解公司青年員工思想現狀;了解公司青年在工作中存在的問題。
        二、調研方式
        本次調研活動由公司團委統一組織,參與對象為公司全體在崗團員青年,調查主要以抽樣問卷并結合座談、訪問進行,調查時間為6月上旬至11月15日,被調查人數為61人,問卷采用無記名的方式開展,下發問卷61份,收回有效問卷54份。調研內容涉及員工的基本信息、理想信念、學習成才、生活情感、工作事業、社會參與等方面。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析,從基本情況來看,近82%的團員青年參與了此次問卷填寫,基本能夠代表和反映大多數團員的意志和愿望的。
        我們對回收的54份問卷進行了統計,其中男性49人,女性5人,分別占調查總人數的91%和9%。年齡28-35歲的16人,21-28歲38人,己婚19人、未婚35人。
        三、青年思想的現狀及存在的問題
        (一)青年員工的理想信念方面
        1.從本次調研情況來看,絕大多數的青年員工對自己和企業環境有較清醒的認識;旧蠈ζ髽I發展中出現的一些負面問題,能夠有客觀的評價,不會人云亦云。大多數對自身的發展還是積極向上的。對問題的看法更加多元化、客觀化。大部分團員青年能認清開展團的工作有利于自身的成長,并樂于參加團支部和項目開展的各項活動,80%的青年認為團的工作應該更貼近青年,更具有時代感。
        2.存在的問題
        有部分團員青年思想消極,態度冷漠,信念不夠堅定。有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。對企業總體狀況感到滿意,但對自身狀況不滿,改變現狀愿望強烈。絕大多數的人表示壓力過大。少部分人理想信念淡薄,滿足于現狀,缺乏進取心。
        (二)生活情感方面
        1.大多數還是有正確的擇偶觀、是非觀,不會一味追求物質生活上的攀比。在此項選擇中,73%的人都選擇的是否定。不會因看到別人嫁大款、娶富婆,而不甘心自己也找個一般條件的人。
        2.存在的問題
        建筑施工企業特點導致男女比例失調,因工作性質影響“工地男”普遍不受歡迎。項目駐地大多在邊遠地區,常年在外漂泊,交友圈狹小,加上工作繁忙。使單身青年沒有時間去尋找人生中的另一半,再加上單位內部“資源”匱乏,給單身青年的婚戀問題帶來不小的難度。有些已婚、未婚青年于對方接觸少,尤其是外地的婚戀對象,相聚時間少,使其不能很好地照顧自己的戀人、妻子,導致感情轉淡,最終分手。
        (三)工作學習方面
        1.通過調研,我們發現絕大多數青年員工都具有憂患意識。思想上積極要求進步,立足崗位積極工作,對公司的發展也高度關注。被調查中的人員有70%的正在利用空余時間學習與工作相關的知識。還有30%的人員正在制定學習計劃。有64% 的人在學習與職業資格證相關的,還有14% 的人在學習與學歷學位有關的課程。其余22%的人在學習其它的知識,用以陶冶情操,提高自身綜合素質的或者開闊視野。
        2.存在的問題
        由于建筑施工單位的特殊性和艱苦性。大部分項目駐地都健在遠離城市喧囂的偏遠山區。技術人員每天的工作壓力大,工作時間較長、工作內容繁雜,一些青年員工感到工作和生活非常單調、乏味,沒有可以排解壓力的渠道。加之自身的業務能力水平與行業的發展不能適應,感到工作很吃力,對工作處于應付狀態。另外,感覺自身的發展空間受到限制,對發展前途感到迷茫,不知道自己工作的意義和價值所在。
        四、對團員工作的思考
        1.加強思想工作建設,徹底改變觀念束縛
        近年來,團員青年逐漸成為施工企業的生力軍,他們的好與壞,關系著路橋公司未來命運和興衰,他們接受新事物的速度快,反應機敏。所以加強團員青年隊伍建設,首要就是要從思想建設入手,構筑青年員工健康的精神支柱,提高他們的思想素質、道德素質、政治素質,堅定他們的信念。其次要按不同的層次不同需求開展思想政治工作。要在深入了解青年需求,把握青年思想脈搏的基礎上,有的放矢,充分發揮共青團組織的助手和后備軍作用,橋梁和紐帶作用,從而最大限度地調動青年的積極性和創造性,帶領青年在企業建設中發揮更重要的作用。
        當前復雜的社會環境和價值觀念,使青年知識分子面臨的誘惑和抉擇非比尋常,而工程單位工作性質的特殊性,又造成青年知識分子工作壓力大、家庭與事業不能兼顧等矛盾。為此公司團委聯合人力、技術中心、工會開展了“青年員工座談交流”、“新老員工座談交流”、“我為企業諫一言”等形式豐富的座談交流活動。幫助青年員工解答工作中、生活中遇到的困惑。企業思想政治工作,只有用貼心的關愛,溫暖青年知識分子的內心,使他們明白個人的前途和企業的發展是牢牢拴在一起的,才能增強他們的歸屬感,從而在企業扎根。
        2.針對青年的實際需求,開展切實有效的活動       
        針對一部分青年群體在工作中存在失落感,發展方向不明確,認為個人價值沒有充足的發揮,從而混日子的情況,如何幫助他們樹立積極樂觀的工作觀是很重要的。首先,作為基層團組織應及時捕捉青年的思想動態,多開展一些小型化、多樣化、易參與化的活動來調動廣大團員青年的積極性,在團的活動中要有所側重,要在黨政領導的支持下,盡可能的滿足多數團員青年的需要,大力培養團員青年成長成才、建功立業。例如:公司青年小講堂活動,內容與團員青年的需求、個人成長成才及企業中心工作相結合。其次,在活動方式上,要將工作時間與業余時間相結合、服務企業與服務青年相結合,安排活動一定要注重參與性和成果性。如果搞一次活動就能讓一些青年脫穎而出,一展他們的才華和個人潛力,他們就愿意接受并積極參加。在活動中可以通過一些喜聞樂見的形式,公司團委圍繞企業的中心任務舉辦的“主題演講競賽”“安全知識競賽”“黨團趣味知識競賽”等,通過活動的開展造就團員青年,鼓舞和培養團員青年,促進他們綜合素質的提高,從而使團青工作不僅為企業的改革發展做貢獻,更為團員青年的成長成才做貢獻。
        3.加強青年人才隊伍建設,培養復合型創新人才       
        新時期青年隊伍建設賦予給我們的要求是培養復合型創新人才,以適應新形式下激烈的建筑市場競爭發展需求。打造復合型人才,創建學習性企業成了建筑施工企業在競爭中取勝的有利武器。
        近年來公司不斷堅持深入開展“導師帶徒”活動,開設青年職業導航規劃服務站,促進新員工快速成長。團委和技術中心持續開展各項人才培養和培訓活動,“青年技能比武大賽”、QC技術攻關、安全課件評比活動取得了良好的效果,從很大程度上激勵了員工學習的興趣,為廣大青年員工提供展示才能平臺的同時,也促進了他們理論知識的轉化和升華。另外,舉辦專業理論知識競賽,多渠道并舉鼓勵青年員工參加社會認證的考試取得高學歷等等;同時認真做好“雙推”工作,推優薦才,推優入黨;加強對人才的重點培養和選拔,僅2018年就有近12名青年員工被提職,為公司的人才隊伍建設貢獻團組織應盡的力量。
        4.加強團干部隊伍建設     
        團干部是共青團工作的核心,是團青工作開展的有利保證。要始終加強團干部隊伍建設,提高團干部自身素質和管理水平,以推動青年工作的更好開展。首先應該不定時地開展團干部培訓,使團干部掌握更多的管理知識和團務知識。
        路橋公司團委堅持舉辦團干部培訓班暨和年初工作會,按照局黨委《于加強和改進黨的群團工作實施意見》,對團務工作檢查考核標準進行了明確,印發年度工作要點。重點對項目團干如何在企業扭虧為盈,三年一小步的關鍵時期,開展好基層團的各項工作明確了工作方向,對進一步提升業務本領和工作狀態明確了要求。為了進一步增強基層團組織的凝聚力和向心力,提升基層團干的工作能力,切實發揮基層團組織“青年之家”的重要作用,公司團委一方面組織團支部書記召開了年度團干部工作訴職會、工作座談會,加大團干的培訓力度,另一方面組織開展了向團支書授書活動。通過培訓教育和自主學習提高團干部個人素養和思想力、決策力、戰斗力、學習力、創造力和感召力,努力提升基層共青團工作的生命力。讓他們在青年中能起到“領頭羊”的作用,從而帶動、引領廣大青年為公司的建設發展服務。
        過本次調研,及時準確地了解和掌握了公司青年員工的思想動態和訴求,更加有利于今后繼續關注青年員工的個人成長成才。引導青年樹立正確人生觀、政治觀、婚姻觀和世界觀,充分發揮團組織服務青年的作用奠定了良好基礎。通過實際行動踐行幸福企業建設,引導廣大青年團員在企業打贏解困振興攻堅戰中奉獻青春。
         

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