<ruby id="t904s"><source id="t904s"></source></ruby>
  • <form id="t904s"><legend id="t904s"></legend></form>

  • <wbr id="t904s"><legend id="t904s"><video id="t904s"></video></legend></wbr>
    <form id="t904s"></form>

  • <form id="t904s"><legend id="t904s"></legend></form>
      <nav id="t904s"><big id="t904s"></big></nav>
        <wbr id="t904s"></wbr>

        首頁調研交流新聞閱讀

        淺談做好國企的共青團工作

        新聞來源:發布日期:2018-12-20 19:23:55

        隨著我國經濟的不斷發展,現代企業管理制度的不斷完善,國有企業共青團工作面臨著巨大的壓力和挑戰,如何引導企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀,并適應新的發展形勢,在企業的可持續發展中發揮積極作用,已成為企業團青工作的重中之重。

        作為黨的后備隊,共青團對國有企業的長遠發展來說,起到了至關重要的作用。首先,青年團員因為年輕,在思想觀念方面比較健康和積極,思維非常地活躍,接受新事物、新觀念的能力也很強,在工作過程中更是保持著高度的積極性和熱情。作為企業主力軍,他們可以起到積極帶頭作用。其次,青年團員都是有理想、有抱負的,同時,他們也是非常務實的,能夠正確的認識到只有企業發展壯大,才能夠實現個人的夢想,自己才能有更好的發展前途。因此,他們一定會投入百分百的精力和熱情到工作中去,為了企業的發展而努力奮斗。第三就是青年團員比較注重個人價值的體現,而且他們有著強大的抗壓能力。青年團員在工作過程中能夠很好的處理企業利益和個人利益的矛盾關系。他們不僅注重物質利益需求,而且更注重的是精神層面的享受。他們的學習能力非常強,總是不斷地學習新理論、新技術,便自己在企業的這個大舞臺上充分發揮潛力,體現個人價值。但是,隨著社會主義市場經濟的不斷發展,企業改革的不斷深入,現代企業的管理水平也不斷地得到提升。在企業改革過程中,企業的團青工作也或多或少地出現了一些問題。那么,我們該如何應對挑戰,解決困難, 適應新時期發展的要求,更好地做 好企業共青團工作已成為值得我們思考的一個嚴峻課題。

        一、企業團青工作的現狀及困境

        1、企業領導沒有意識到團青工作對企業發展的重要性

        在一部分國有企業當中,個別企業領導認為共青團工作對于企業發展來說是可有可無的,它對企業的發展來說發揮不了什么重要作用。因此,無論是在制度、政策還是經費方面都沒有給予有力地支持。部分國有企業為了能夠立足于市場,在激烈的市場競爭中能夠健康、長遠的發展,一味地追求經濟效益,以利益為向導,不斷地加大對生產部門的重視和投入。而完全忽視了共青團組織的作用,片面的認為團青工作不能為企業創造效益,工作內容也沒有實質性的意義,不愿對團青工作投入過多的人力、物力和財力。因此團青工作無法正常展開,致使企業青年職工對團青工作越來越沒有信心。

        2、團青工作方法缺乏創新

        在新的發展時期,青年團員無論是在思想觀念、人生觀、價值觀,還是生活方式都發生了巨大的變化。因此,這無形中給我們企業的團青工作帶來了新的挑戰和困難。在過去的計劃經濟時期,人們對物質文化需求是非常單一的,業余生活也很單調,那時企業也沒有一個專門的活動場地,一般就選擇在會議室舉辦活動。而隨著時代的進步,企業的各項管理制度和硬件設施越來越完善,傳統的工作內容和方法已經無法滿足廣大青年日益增長的物質文化需求。所以,共青團組織必須開拓思維、與時俱進,在傳統工作方法的基礎上不斷創新?梢岳酶鞣N媒體,例如網絡、廣播等,對青年進行思想教育工作,同時, 利用閑暇時間舉辦形式各樣的娛樂活動,加強企業的凝聚力和向心力。

        3、團干部隊伍建設有待加強

        首先,企業缺乏一支專業的團干隊伍。在國有企業中,團干部大都是兼職的,由企業安排其他部門人員兼任,因此,在理論知識和業務水平方面都有所欠缺,并且,兼職干部沒有足夠的精力去學習和研究團青工作,他們通常是利用完成自己的本職工作之余,去完成團青工作。其次,企業對團干部缺乏一套完善的、健全的激勵機制。由于共青團工作沒有得到企業領導的重視與認可,因此,企業沒有為團干部提供一套合理的獎罰機制,形成了“ 干與不干一個樣、干多干少一個樣”的局面,這就造成了企業團干部對自己的工作失去積極性,逐漸的開始為自己的職業發展而擔憂,因而不能正常發揮團組織的優勢和作用。

        二、新時期順利開展團青工作的措施

        1、注重人才培養,不斷提高團干部個人素質

        第一,在新的歷史發展時期,國有企業團組織應與時俱進,不斷加強青年團員的思想政治教育工作,用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“ 三個代表”的重要思想來武裝自己,并引導青年團員在社會主義經濟大潮中健康成長, 樹立正確的人生觀和價值觀。第二,要加強團干部的理論知識和專業知識的培訓,并且要求團干部在提高專業技能的同時,也要主動學習法律、計算機、心理學等知識,努力將傳統的政工型團干打造成為適合企業發展的復合型人才。第三,要通過多種渠道引進優秀人才?梢酝ㄟ^社會招聘、校園招聘等形式來引進人才,也可以在企業內部進行選拔,個人綜合能力強的都可以進行培養。這樣,我們的團青隊伍就會不斷壯大。

        2、與時俱進,不斷創新工作內容和方法

        企業的團青工作也要與時俱進,適應新的形勢要求,摒棄過去傳統的工作方法,不斷創新工作內容和方法。第一,要拓寬活動領 域,加強自身的吸引力,不斷吸引青年加入。企業共青團組織應不斷發展活動陣地,必須為團組織舉辦的活動提供足夠的場地。這樣,不僅使青年團員的業余生活變得更加充實,而且可以為青年團員提供一個發揮才能的舞臺。第二,要經常在企業內部舉辦形式多樣的青年職工活動。共青團組織的工作重心就是為企業發展服務、為企業青年職工服務,因此,應該充分地調動廣大青年職工的積極性,開展各種形式的活動,例如青年職工技能大賽、勞動競賽活動等,引導他們將技能學好、學精。

        3、建立完善企業團青工作機制,保障團青工作順利開展

        國有企業的團青工作要想順利開展下去,就必須建立一個合理的、健全的工作機制,為企業的團青工作提供有力保障在新的形勢下,廣大青年在思想觀念、物質文化需求及生活方式方面都趨于多樣化和復雜化,這就要求我們的團組織根據青年群體的實際需求和特點,不斷創新出符合現階段要求、青年樂于接受的工作方法,努力提升團干部素質及團組織的管理水平。所以,建立一個良好的工作機制對提高團組織管理水平來說是十分必要的,它不僅是基礎,也是有力保障,有了良好的工作機制,企業的團青工作才能夠避免形式主義,真正發揮實效。

        總之,隨著現代企業的不斷發展,企業管理水平的不斷提高,團青工作對企業發展顯得尤為重要。面對機遇和挑戰,企業團組織必須根據時代發展需求及企業的實際情況,不斷地進行創新,摒棄過去傳統的工作方法,舉辦形式多樣的活動來提高青年群體的積極性和主動性, 并引導青年職工樹立正確的人生價值觀,為企業的穩定 發展做出更大的貢獻。

        上一篇:新形勢下如何建設堅強有力的企業基層團干部隊伍

        下一篇:淺談新形勢下共享中心青年團干成長的實踐與探索

        返回
        真人赌钱游戏